Рабочие приятности и бенефиты

Итак, расскажу немного о приятной части работы: что можно ожидать получить от хорошего работодателя за свою работу 🙂

Конечно, все зависит от работодателя, его статуса, известности, сферы бизнеса и т.д. Мой пост будет основан на том, что есть у меня, знакомых, коллег, которые также, работают в крупных европейских компаниях.

1. Самое первое, что идёт - это зарплата.
В зависимости от статуса (umowa o pracę, umowa zlecenie) размер отчислений на налоги может немного отличаться. Но, обычно, это будет 18% или 32%, исходя из самого дохода. Немало, в случае высокого дохода (хотя меньше, чем в тех же Нидерландах), но налоги идёт на нужды общины, города. Видно, что они не оседают где-то.
Очень важно помнить (и уточнять на собеседованиях):
- называть именно Желаемую зарплату (если Вы назвали сумму и ее приняли сразу, значит можно было просить больше). Поэтому, прибавляейте, увеличивайте простор для маневра. Всегда легче поделить "большой пирог".
- уточнять размер зарплаты в брутто или нетто. Часто, в Европе берут во внимание именно брутто (до вычета налогов). Вы сами должны высчитать и знать, сколько хотите иметь после вычета всех налогов и удержаний.

2. Бонусы
Тут уже все зависит от работодателя ч его политик, а также, Вашего функционала. Но, в большинстве случаев, смело можно рассчитывать хороший головой бонус (исходя из KPI и целей) + ежеквартально (если есть к чему их привязать).
Проверяйте в своём контракте все  и любые договоренности. Не бойтесь, если Вас ждут и ведут переговоры, значит Вы интересны. Никто не будет тратить время на тех, кто не интересен.

3. Плюшки
Вот тут уже размах зависит только от уровня фантазии и заботы 🙂
Во-первых, частная медицинская страховка (в частных клиниках), которая идёт в дополнение к государственной страховке.
Страховка покрывает тебя и членов твоей семьи (супругу, детей).

Во-вторых, крутая система MyBenefit. Очень классная штука.
Условно говоря, это система, где ежемесячно начисляются пункты, которые можно расходовать на покупки в магазинах, оплату жилья на отдыхе, походов в кино, абонементы в спортзал и т.д. При этом, для пользователей системы, цены изначально ниже (к примеру, билет в кино может стоить 30 злотых, а по MyBenefit - 19). К сожалению, миллион пунктов, не начисляют, но через систему можно оплачивать картой и своими средствами, пользуясь лишь скидками. Что часто очень выгодно и круто 🙂👍

В-третьих, спорт и абонемент в спортзал.
Часто, это OkSystem или Multisport. Абонемент на 2 раза в неделю занятий (в т.ч., групповые) или безлимит (с частичной доплатой). У некоторых, Multisport идёт вместо MyBenefit, а у кого-то, Ok идёт за баллы из MyBenefit. Система очень классная. Имея этот пакет можешь хотите в любые спортзалы по Всей Польше! При чем, ходить не только в спортзал, но и в бассейн, боевые студии, йогу и т.д. Поэтому, сперва берём на 2 недели, а затем, безлимит. Это однозначный "no-brainer" 🙂😁 Добавьте к этому, аренду спорт площадок для сотрудников (воллейбол (самый популярный командный спорт), баскетбол, футбол), прокат великов для сотрудников по спец тарифам (с бесплатным временем) и мы получим отличное стимулирование спорта 🙂👍

В-четвёртых, могут быть фрукты, еда на кухне. А далее только лучше и интереснее: животные в офисах, скейты, игровые комнаты с PS и X-box, массажисты, повара с бесплатными обедами и т.д. В общем, все, что есть в Украине в ИТ стартапах, тут тоже есть.

Поэтому, при выборе работодателя, очень важно обращать внимание не только на з/п, на рейтинг и отзывы о работодателе, но и на пакет вознаграждения, в целом. Поскольку часто, компания может предлагать меньше з/п, но за счёт остальных компенсаций, перспектив и развития выходить более интересной и выгодной для трудоустройства.

В ближайших постах, попробую детальнее рассказать о медицинском обслуживании.

Все мира и добра 🙂🙏