Медицина и здоровье 🙂

Есть фраза, часто используемая в отношении медицины: что лучше в Польше не болеть, чтобы не сталкиваться с врачами 😂

Вся проблема в том, что медицина здесь другая, не такая, как мы привыкли. У неё есть свои плюсы и минусы, но она такая, какая есть. И, в первую очередь, нудно понимать, что она другая, а, во-вторых, принимать это и уважать медицину (и уклад жизни, в целом) той страны, в которой живёшь. Поскольку часто, наши эмигранты любят критиковать различные вещи здесь.

Итак, возвращаясь к медицине:

1. Главный плюс - она бесплатная. В 80% от вас ничего не потребуется. Те, кто работают официально и платят налоги обеспечены страховой медициной. При этом, работодатели часто ещё оплачивают частную страховку в клиниках (Medicover, Luxmed). Таким образом, у вас получается двойное покрытие (поскольку, в свою страховку на работе можно вписывать членов семьи). А если у супругов ещё и разная частная страховка... 🙂

2. Медикаменты. 

В отличие от медицинскоц страховки в Украине - медикаменты не входят в покрытие и покупать лекарства нужно самостоятельно. Первое время я очень к этому привыкал. Однако, есть но: NFZ (государственный фонд) может частично покрывать лекарства (например, как происходит с ингаляторами от астмы, когда ты сам платишь не более 20% стоимости; или очками по кератоконусе - государство покрывает чуть более 1000 злотых таких очков).

3. Лекарства. 

Главное, что не нравится многим эмигрантам: многие лекарства не купить без рецепта. 

Украинцы настолько привыкли заниматься самолечением, что это серьёзно обрезает крылья и без обращения к врачу, много лекарств не купить. И я считаю, это правильным. Даже у нас, осталась гигантская аптечка дома, от которой, я надеюсь мы скоро уже уйдем. Есть специалист, который должен осмотреть и выписать нужное лекарство. Проблема в том, что записаться к нужному врачу проблематично (мне нужен был травматолог, и мне предложили через 2 недели). Но это типичная ситуация для любой страны Европы со страховой медициной.

Также, одно из отличий в том, что тебе не будут назначать сразу антибиотики, а будут пробовать помочь организму справиться с минимальным медикаментозным вмешательством.

4. Подход.

Подход врачей также отличается от того, который привычен нам. Никто не торопится никуда и можно ждать приема и 2 месяца (наприме, к неврологу или стоматологу), а обращаясь с кашлем, который 2 месяца, можно так и не получить назначение хоть на какие-то анализы и врач ограничится лишь лекарствами и прослушкоц дыхания/хрипов.

Если честно, мы до сих пор основным используем нашего давнего врача Евы из Киева (который просто волшебник и даже удалённо быстрее определяет проблемы у Евы, чем местные врачи). В отношении себя нам повезло меньше.

5. Исключения.

Как и везде, бывают исключения. Мы для Евы нашли просто прекрасного стоматолога, которому Ева доверяет и ходит с удовольствием. Называет его Вуйкем, показывает фото Эми и смотрит фото его собачки и детей. Или же, нашли хорошего врача семейного для Евы. А вот найти хорошего ларинголога, что очень важно в Кракове, нам так и не удалось ☹️

Вот такие вот дела. Но, в целом, я не считаю местную медицину такой уж плохой. Она вполне хорошая.

Всем мира и добра 🙂🙏

Рабочие приятности и бенефиты

Итак, расскажу немного о приятной части работы: что можно ожидать получить от хорошего работодателя за свою работу 🙂

Конечно, все зависит от работодателя, его статуса, известности, сферы бизнеса и т.д. Мой пост будет основан на том, что есть у меня, знакомых, коллег, которые также, работают в крупных европейских компаниях.

1. Самое первое, что идёт - это зарплата.
В зависимости от статуса (umowa o pracę, umowa zlecenie) размер отчислений на налоги может немного отличаться. Но, обычно, это будет 18% или 32%, исходя из самого дохода. Немало, в случае высокого дохода (хотя меньше, чем в тех же Нидерландах), но налоги идёт на нужды общины, города. Видно, что они не оседают где-то.
Очень важно помнить (и уточнять на собеседованиях):
- называть именно Желаемую зарплату (если Вы назвали сумму и ее приняли сразу, значит можно было просить больше). Поэтому, прибавляейте, увеличивайте простор для маневра. Всегда легче поделить "большой пирог".
- уточнять размер зарплаты в брутто или нетто. Часто, в Европе берут во внимание именно брутто (до вычета налогов). Вы сами должны высчитать и знать, сколько хотите иметь после вычета всех налогов и удержаний.

2. Бонусы
Тут уже все зависит от работодателя ч его политик, а также, Вашего функционала. Но, в большинстве случаев, смело можно рассчитывать хороший головой бонус (исходя из KPI и целей) + ежеквартально (если есть к чему их привязать).
Проверяйте в своём контракте все  и любые договоренности. Не бойтесь, если Вас ждут и ведут переговоры, значит Вы интересны. Никто не будет тратить время на тех, кто не интересен.

3. Плюшки
Вот тут уже размах зависит только от уровня фантазии и заботы 🙂
Во-первых, частная медицинская страховка (в частных клиниках), которая идёт в дополнение к государственной страховке.
Страховка покрывает тебя и членов твоей семьи (супругу, детей).

Во-вторых, крутая система MyBenefit. Очень классная штука.
Условно говоря, это система, где ежемесячно начисляются пункты, которые можно расходовать на покупки в магазинах, оплату жилья на отдыхе, походов в кино, абонементы в спортзал и т.д. При этом, для пользователей системы, цены изначально ниже (к примеру, билет в кино может стоить 30 злотых, а по MyBenefit - 19). К сожалению, миллион пунктов, не начисляют, но через систему можно оплачивать картой и своими средствами, пользуясь лишь скидками. Что часто очень выгодно и круто 🙂👍

В-третьих, спорт и абонемент в спортзал.
Часто, это OkSystem или Multisport. Абонемент на 2 раза в неделю занятий (в т.ч., групповые) или безлимит (с частичной доплатой). У некоторых, Multisport идёт вместо MyBenefit, а у кого-то, Ok идёт за баллы из MyBenefit. Система очень классная. Имея этот пакет можешь хотите в любые спортзалы по Всей Польше! При чем, ходить не только в спортзал, но и в бассейн, боевые студии, йогу и т.д. Поэтому, сперва берём на 2 недели, а затем, безлимит. Это однозначный "no-brainer" 🙂😁 Добавьте к этому, аренду спорт площадок для сотрудников (воллейбол (самый популярный командный спорт), баскетбол, футбол), прокат великов для сотрудников по спец тарифам (с бесплатным временем) и мы получим отличное стимулирование спорта 🙂👍

В-четвёртых, могут быть фрукты, еда на кухне. А далее только лучше и интереснее: животные в офисах, скейты, игровые комнаты с PS и X-box, массажисты, повара с бесплатными обедами и т.д. В общем, все, что есть в Украине в ИТ стартапах, тут тоже есть.

Поэтому, при выборе работодателя, очень важно обращать внимание не только на з/п, на рейтинг и отзывы о работодателе, но и на пакет вознаграждения, в целом. Поскольку часто, компания может предлагать меньше з/п, но за счёт остальных компенсаций, перспектив и развития выходить более интересной и выгодной для трудоустройства.

В ближайших постах, попробую детальнее рассказать о медицинском обслуживании.

Все мира и добра 🙂🙏