Работа в Польше и моя работа :) Часть 2 - интересности

"Лифт к успеху не работает. Используйте ступеньки. Шаг за шагом (Джо Джирард)".

Пришло время мне продолжить рассказ о работе. И мы добрались, наверное, до одной из самых интересных тем: моей работы 🙂

Что же, возможно Вы уже знаете, что работаю я в компании Capgemini. Это французская компания, одна из крупнейших в мире в сфере консалтинга, инфорсацмоннцх технологий, аутстафа и аутсорсинга. Не буду тратить время и писать историю и скучные цифры. Лучше, расскажу о моей команде.

Итак, работаю я в команде контракт менеджмента (если точнее, то в Commercial and Contract Management team).

Как видите, от части, я немного переквалифицировался, отойдя от юриспруденции, и углубился в сторону бизнеса и коммерческой команды. Хотя, и не так кардинально, как моя жена, которая ушла в тестирование 🙂
Наверное, для юристов как я (которые ушли из юриспруденции в бизнес) есть отдельный котёл или же иное отдельное место 😂

Я занимаю должность Contract Management Lead.
В команде у нас где-то человек 30 (состав варьируется, поскольку кто-то в офисе, кто-то удаленно, а кто-то, и работает у клиента (on site)). Наша команда разбита на несколько подразделений (бизнес-сервисы, финансовые сервисы и т.д.). В моем подразделении сейчас человек 7 и менеджер. При этом, нам для отдельных проектов ещё добавляются участники других подразделений, формируя кросс-функциональную группу, которую мы направляем и менеджерим (точнее, это делают Lead'ы).
Структура, у нас не классически горизонтальная, но ближе к ней. Например, руководитель нашего направления (команды) сидит вместе с нами в общем пространстве. Конечно, не все фанаты open-space формата (как и я), но сейчас в основном именно так работают.

Что очень порадовало и сразу бросилось в глаза - состав команды. Во-первых, у меня нет русскоговорящих в команде (постоянной, в проектных группах могут попадать), что сразу же даёт возможность практиковать польский и английский языки 👍
Во-вторых, гендерное распределение. Из состава команды, у нас только 6 мужчин, к среди руководителей - только 1. И это одна из главных тенденций в Польше - женщины очень много работают и добиваются очень высоких результатов. Но главное, их поддерживают и у них равные условия с мужчинами.
В Польше не удивляйтесь, если приходя на встречу, Ваша коллега подаст руку для рукопожатия. Также, не получится пожать руку только мужчинам (например, утром на работе или на встрече) - это будет дискриминацией и можете получить жалобу 🙂

В основном наша команда состоит из юристов, но которые перешли на другую стороны силы 😉 Почему именно юристов? Условно говоря, я промежуточное звено между бизнесом и юристами. Поскольку юристы не занимаются драфтингом, а сосредоточены на судах, корпоративке, и фактических согласованиях от юристов, задача драфтинга докумениов, контроля соблюдения процедур, GDPR, распределении рисков, ведения переговоров, проведения тренингов для бизнеса лежат именно на ССМ.
Фактически, часть нашего функционала состоит из аналогичного у in-house юристов :))

Поскольку должность у меня высокого грейда, то руководитель у меня лишь номинальный, что позволяет свободно конфигурировать работу, время и решения. Безусловно, это меня очень радует и позволяет, как принимать решения, так и отвечать за них.

Пока, я ещё не покрываю весь свой функционал, но постепенно увеличиваю переяень своих вопросов и проектов. А ещё, я с нетерпением жду доступ к корпоративному обучению и лидерским программам 😁

Ещё одной особенностью работы являются - время и режим работы. Каждый час - 5 минут перерыв от экрана. Обеденный перерыв 30 минут, а совместно с началом работы с 8, это позволяет раньше уходить с работы домой, к семьям.
У нас есть системы трекинга времени, куда мы заносим данные (вместе с переработками, которые оплачиваются дополнительно). Не могу сказать, что тут все уходят, как по звонку, но +/- 10 минут. Никто не берёт работу домой и не сидит до 9 часов вечера. Хотя, конечно, бывают разовые какие-то случаи, как у меня с одним из клиентов из Лондона: у нас стоят встречи на 18:00 (17:00 в Лондоне), при том, что я уже час как не на работе. В этом случае, я либо могу заводить как переработку, либо, прихожу утром на 10 🙂

Отдельно хочу рассказать о работе в международной команде. Это фантастика. Реально, люди в разных странах разные, от слова очень. Итальянец у меня в команде очень импульсивный и болтливый. Француз, во время первой недели обучения, был просто тем ещё ловеласом. Но самые мои любимые национальности - фины и шведы. Я вообще обожаю нордические национальности. Один фин сказал - меня зовут Матти, я из финляндии, я увлекаюсь программированием. Вообще я не очень люблю говорить, и я предпочитаю обычно молчать. Это был конец его речи. При этом, говорил это он самым занудным голосом на земле 🙂Когда его встречаю, большое везение услышать "Хей" в ответ на приветствие 🙂 Для них абсолютно в норме вещей выйти из немного заполненного автобуса и поехать на другом, поскольку нарушается их личное пространство. Также, они очень редко начнут разговор первыми будут смотреть на тебя, но поздороваются лишь в ответ.
И, лучшее напоследок - индусы. Это просто благодать от самого Будды, тесно работать с ними 😂 5 почему: 1. Имена - Гупта, Адхикан,  Дипа, Сантану... 2. Хочешь спросить у Гупты что-то, а ты сперва найти из 10 кто нужен (часто, что имя и фамилия одинаковые) 😯😂 3. Произношение - это сказка с берегов Ганга. Видели как Воловитс пародирует Раджа в ТББ? Вот так и есть. 4. Ах, как они прекрасно называют имена? Мою коллегу Малгоржату (сокращённо, Гошя) они смогли называть лишь просто G 🤣🤣 5. Они на прекрасном расслабоне и когда нужно, включают режим незнания английского (впрочем, как и сами поляки).
Индусов достаточно много в Кракове (не Лондон, но все же), так что, забывайте "бадь-бадь" шутки, прямо совсем и сразу же 🙂 Но, если серьезно, это очень приятные и открытые люди, которые с удовольствием и очень тщательно помогают другим.
Кстати, смешная история: я работал всё это время с девочкой, которая уходит на днях. И её зовут Оля (точнее называют). Лишь вчера я узнал, что зовут её на самом деле Александра... ЧТО???? 😱😂🤣 А все потому, что говорить Саша сложнее, чем Оля (кстати, Оль тоже называют Оля)🤦

Возможно, остаётся открытым вопрос, зачем мне это и почему я пошёл таким путем? Если убрать в сторону личные вопросы и вопросы жизни, то я бы вспомнил 1 разговор с моим руководителем в Киевстаре. И вновь, встречи не случайны, а опыт, который получаем, он для чего-то нужен!
Когда я пришёл в Киевстар в 2016, чуть раньше, в компанию пришла новый руководитель Ольга Прокопович (бывший CLO Microsoft Украина). Однажды, у нас состоялся интересный разговор о международном обучении (не юридическом) и релокации.
Тогда, она поделилась со мной своим опытом обучения и сказала очень интересную вещь - будучи молодым специалистом, есть возможность оценить разные направления и если уходить развиваться в бизнес направлении, то вернуться в юриспруденцию будет проблемным и странным и восприятие меня уже поменяется.
А также, дала важный для меня совет - релоцироваться просто ради релокации нет смысла - поскольку запал и радость пройдут, а нужно будет продолжать показывать эффективность. Точно так же, менять сферу только из-за заработка наивно. Нужно, чтобы это было в как минимум интересно, а в идеале - приносило радость.

Что ж, только время покажет правильность выбора и моего текущего карьерного  направления. Пока, из того, что вижу и делаю - мне удается обеспечить и интерес, и удовольствие от проектов. При этом, результат стараюсь давать максимально превышающий ожидания.

Надеюсь, читать этот пост было интересно и Вам понравилось 🙂

В следующем посте, расскажу, что же тут предлагают сотрудникам, в дополнение к зарплате 🙂

Всем мира и добра 🙂🙏

Работа в Польше и моя работа :) Часть 1 - Поиск

" Он юрист. Это звучит зловеще (Артур Конан Дойл)".

Хочу поделиться историей того, как мне удалось найти работу в Польше.

Поиск работы зарубежом, как бы это ни было парадоксально, является одновременно и сложным, и лёгким. Конечно, все зависит от конкретной ситуации, удачи человека и того, какие у него отношения со вселенной :)

Если сосредоточиться исключительно на практических аспектах, то сценария 2 (я сейчас в роли Кэпа): 

1. Вы находите сперва работу из другой страны и уже потом переезжаете.

2. Вы переезжаете и уже на месте ищете работу.

Оба сценария достаточно долгие и непростые. В обоих из них, есть минусы. Слава Богу, у меня и жены были замечательные работы в Киеве (с хорошим доходом), и с учётом того, что у нас есть маленькая дочка, мы решили идти по первому варианту.

Скажу сразу, не имея Европейского диплома, найти работу по специальности очень-очень сложно. Этот факт в разы усложняет поиск работы. ИТ специалистам в этом плане легче и они более мобильны, нежели юристы, врачи и аналогичные профессии. 

Поэтому, недостаток европейского диплома, нужно компенсировать  чем-то  иным. И первое, что может помочь - Ваш опыт и навыки (скиллы), которые Вы преобрели.

Думаю, не открою Америку если скажу: очень важное значение имеет Ваше резюме (CV). Не стоит описывать просто свой функционал, а навыки и черты общими словами (стрессоустойчивость, целеустремленность и т.д.). Очень маленькая вероятность, что это поможет :)

Лучше: опишите свои успехи, достижения, что Вы лично принесли компании, в чём был Ваш вклад и заслуга. Очень хорошо, если сможете указать измеримые показатели.

Например я если у Вас отлично развит навык ведения коммуникаций, напишите в чём он помог и где его применили (например, руководил процессом переговоров по разрешению конфликта с клиентом...).

Именно на свой опыт я и делал ставку, при трудоустройстве. Здесь, следует обратить внимание на ещё 1 аспект: сфера интереса и бизнеса. Хорошо, если та открасль в которой работает компания Вам близка или интересна (получится работать намного эффективнее). 

Ещё, в мою пользу сыграло то, что я работал в различных сферах, что позволяло мне предлагать себя в различных сферах. И это ещё 1 выбор, который каждый должен сделать: развивать себя в рамках 1 отрасли бизнеса, тем самым доведя себя до экспертного уровня, или же предлагать вариативность. 

Что интересно, при оценке качества (услуги, товара), используется матрица 5 показателей. При этом, хорошим будет, если из 5 показателей мы можем обеспечить 3. Применив данную концепцию к себе, можно легко руководствоваться этим принципом :)

Искать работу удаленно сейчас возможно, благо есть такие сайты как pracuj.pl, praca.pl, Linkedin, Indeed. Очень важно настроиться на успех этого мероприятия, в конце концов. Но, нужно и быть готовым, что может уйти много времени, могут быть отказы, могут просто молчать и могут быть неудачи. Лично у меня ушло больше года (конечно же, это не значило, что каждый день я рассылал резюме), поскольку у меня была работа и я должен был её выполнять качественно и добросовестно. Ноя мы уже настраивались, что рано или поздно предложение будет.

Моя компания, где я работаю 1 раз проявляла ко мне интерес, однако тогда проект, куда меня рассматривали закрыли и переход не состоялся. Чуть больше, чем через полгода, со мной сконтактировали вновь, но уже на иные, лучше условия.

С учётом того, что мы с женой хотели ехать вдвоём, как опытные переговорщики, мы заранее определили нашу лучшую альтернативну, оговорили какой доход мы ожидаем, на какие уступки можем пойти и договорились, что ехать хотим оба по работе. Так и получилось, что когда начались одни переговоры, второй из нас начал свои поиски. И так получилось, ввиду специфики ИТ отрасли, что моя жена получила оффер даже раньше :) И затем, офертой уже был и у меня. Что ещё раз доказывает: вселенная знает, что Вам нужно и когда это нужно. Главное верить и не сидеть сложа руки, и тогда будет результат :)

Очень хорошими опытом для Вас будет проходить как можно больше собеседований. Не бойтесь, пробуйте, общайтесь. Даже просто ради опыта из прохождения. Поскольку, на 1 удачное собеседование может быть 2 неудачных и наоборот. К тому же, переговоры могут сорваться на любой стадии: как на общении с HR, так и на СБ, или менеджеры (зависит от того, какая компания и сколько в ней этапов отбора). Просто помните, что успех прийдёт.

Как и в переговорах, устроиться на работу в компанию-мечты или просто в компанию, Вам поможет  "предварительная подготовка": изучите что нужно бизнесу, какие качества, навыки хочет работодатель и прокачивайте их. Тогда это будет точное попадание. Обязательно, перед 1 собеседованием узнайте о компании: её ценности, историю, менеджмент. Это сыграет Вам на пользу :)

Ещё Вы можете столкнуться с тем, что сейчас у Вас может быть недостаточно знаний или навыков. В таком случае, рассмотрите иной вариант: устройтесь в компании в той же сфере или отрасли и получайте в ней опыт. Возможно, потом будет более удачное время или появится должность для Вас (как было у меня в Киевстаре, когда я смогу попасть в компанию после 3 подач, в разное время, зато попал в самое нужное и отличное время :) ).

Ещё, хорошим навыком будет для Вас, умение перевести свои минусы в плюсы. Точнее, компенсировать минусы, другими своими плюсами :)) Поверьте, это дорогого стоит.

Вот такой получилась 1 часть рассказа о работе, точнее, о ее поиске. В следующей публикации, расскажу конкретно о своей работе и интересных аспектах работы здесь :)

Всем мира и добра 🙂🙏

Немного о жизни в Кракове, в целом :)

"Жизнь требует движения (Аристотель)"

Дошли руки написать о жизни в Кракове, в целом. И сперва я планировал написать отдельный пост обо всем. Однако, посидев и подумав, я понял, что именно такой формат 1 общего поста мне нравится больше всего и будет более удобным для восприятия 🙂
Хочу обратить внимание, что это лишь мое мнение и восприятия аспектов жизни тут (например, у моей жены оно, скорее всего, будет иным) 😁

О людях и обстановке:
Начну, пожалуй, именно с этого.
Во-первых, в Кракове очень много иностранцев, причем, разных национальностей. Достаточно много британцев, индусов, украинцев (конечно же).
Было и так, что на баскетболе у нас из 8 человек, 3 были украинцами 😯
В связи с этим, город достаточно интернациональный. Особенно, это чувствуется в международных компаниях.

Если говорить о поляках, то все зависит от поколения, но в большинстве случаев, они достаточно приветливые и доброжелательные. Конечно, не британцы, но и нет тех эмоций, которые обычно видишь или чувствуешь у нас 😉
В принципе, всем все равно, как ты одет и выглядишь, уважают твой выбор.
Хотя, дети часто скромные: когда дочка на площадке здоровается и машет им, то они чаще всего, прячутся за маму.

Что касается отношения к украинцам, то мы не ощутили никакой предвзятости или плохого отношения. Конечно, как и везде, есть разные "кадры", но обычно, все хорошо. Хотя, зная польский, конечно же, живется легче.
Ещё, особенность поляков в работе в том, что они никуда не торопятся. И чем раньше, привыкнешь к этому, тем легче будет 🙂 очень часто случается, что при наличии очереди продавец-консультант может вести очень милый диалог с кем-то и очень долго 🤔

О машинах и дорогах:
Дороги здесь очень хорошие, я доволен. Например, за 4 рабочих дня рабочие сняли асфальт на кольце, поменяли его, нанесли разметку. При этом, снят асфальт был аккуратно (с плавными съездами, а не отвесными скалами) и после ремонта не отличить, где новый асфальт лежит (ни по цвету, ни по езде). Как писал ранее, до Кракова от границы построили отличный автобан 👍

Вот с машинами ситуация интересная: бытует мнение, что в Польше ездят лишь старые авто, а дорогих нет вообще.
Отчасти, это так: тут легко можно встретить кого-то, кто являясь наёмным сотрудником, имея хорошую з/п (оч высокую по меркам Украины) и ездит на Клио 2008 или 2010 года. Причина этому в том, что поляки (как и многие европейцы) не так заостряют на этом внимание, предпочитая тратить деньги на иное (обучение детей, отпуск, жильё и т.п.).

В тоже время, здесь достаточно много машин, который в Украине редки или вообще не продаются. Здесь спокойно в салоне можно купить практически любую машину прямо из салона (без предзаказов и прочих шаманств). К тому же, тут нет такого расслоения в доходах, как в Украине. В связи с этим,  более-менее равномерная картина на дорогах и достаточно значительная прослойка среднего класса.
Особо меня радует то, что ты можешь спокойно ехать 60 км/я в городе и не чувствовать дискомфорт, что все  хотят тебя подрезать, забикать и т.д.

Выделю ещё 1 нюанс, который особо о радует меня: здесь невероятное количество Альфа Ромео 😁😉

Причем, всего модельного ряда, любого года. Здесь владельцы Альф, также приветствуют друг друга. Я встречал тут огромное количество MiTo (иногда парковались в одном месте), Giulietta, очень много Giulia (в том числе, QV), Stelvio. В общем, тут рай для Альфиста 😍

Формальности:
По приезду, все иностранцы сталкиваются с государственной машиной и формальностями по легализации своего пребывания. Что ж, здесь это общение очень приятное.
Мы знакомство начали с регистрации пребывания (zameldowanie) - делается это достаточно быстро (15-20 мин) и есть отделения органов даже в некоторых торговых центрах 👍

Стоит сказать, что такая регистрация осуществляется на основании договора аренды (в котором прямо прописывается, что владелец не против, чтобы конкретные лица зарегистрировали свое пребывание) или же письма, что владелец даёт своё согласие. К сожалению, иногда по данному вопросу владельцы не готовы идти на встречу арендаторам.
Одновременно с регистрацией пребывания может быть присвоен номер PESEL (аналог нашего ИН), он как бы не обязателен, но без него будет сложно устроить ребенка в садик/школу, открыть счёт в банке, оформить контракт на мобильную связь или интернет и т.д. Поэтому, надо брать 😉

Далее идёт сама легализация (karta pobytu). Есть 2 типа: временный и постоянный. И логика в том, что: открываем визу (на основе оффера), работодатель берёт разрешение на работу иностранца, по приезду идём в ужонд и подаётся карту временного проживания, живём какое-то время и подаемся на карту постоянно проживания. При этом, сроки ожидания решения и самой карты очень безумные (могут быть год и больше), к тому же, если меняете работодателя, то нужны новые разрешения и обновления по карте (поскольку, работодатель указывается).

Как вышло у нас: по карте поляка мы открыли дома визы (на год), поехали сюда и здесь подались сразу на карты постоянного проживания (жена на временное, пока), при этом нет зависимости от работодателя 👍

пока, есть надежда, что сделают быстро. 

По любым новостям, присылают письма (например, донести документы или об изменении сроков рассмотрения дела).

Процесс записи на подачу простой: звонишь по телефону (дозвонился я с 40 раза и только 2 раза, за неделю 😱). Приходишь на свое время, тебя принимают в твое время (нас инспектор даже принял раньше, поскольку те, кто были до нас не пришли). Забрать готову карту тоже просто: приходишь, берёшь номерок и ждёшь. Все просто 🙂

Далее будут замена водительского и польская регистрация авто, но пока в очень скорой перспективе 😋

Чего не хватает:
Конечно, есть вещи, которых не хватает и скучаешь:
1. Семья:
Тут всё понятно итак. Несмотря на наличие достижений прогресса, которые позволяют общаться каждый день, не хватает живого общения. Но, зато, встречи более приятные и, как говорится, на расстоянии и любовь сильнее 😉

2. Рестораны
В Кракове их много и хороших, но все равно хочется сходить в Manu, Fabius, Bigoli.

3. Украинская природа
Да, природа у нас красивая. Главное, чтобы люди её не портили и не уничтожали.

4. Вечерний Киев
Как бы там ни было, но Киев вечером - прекрасен. Полюбил его, ещё ребёнком, когда посчастливилось приехать с родителями по работе 😍

Что не очень нравится:
К сожалению, есть и то, что не совсем нравится. А это значит, что есть в чём развиваться:
1. Сервис
К сожалению, сервис часто хромает. Особенно в учреждениях или банках. Можно столкнуться с плохим обслуживанием. Например, у меня была доставка курьером и я буквально не мог с ним встретиться неделю - то он уехал, то не доехал, то завтра будет...

2. Английский
Хоть английский активно учится и развивается, все ещё случается, что не зная польского ты лишаешься обслуживания. Например, на СТО Toyota, или в магазине, в салоне мобильного оператора (или на горячей линии), в банке и т.д.
У молодого поколения проще с этим. Думаю, тут нужно время и в ближайшем будущем, английский будет активно использоваться, как в Нидерландах 🙂

3. Принебрежительное отношение к иностранцам

очень редко проскакивает и в основном к тем, кто не пытается общаться на польском.

Как говорится, ничего личного, просто причина в отличиях. 

Но, такое не значительно и очень редко происходит.

4. Как и у нас, встречаются свиньи, которые раскидывают мусор или что-то ломают. Кстати, велика вероятность, что это могут быть иностранцы. Однако, это лишь допущение.

Медицина:
Она хорошая, но она другая.
- Если ты опаздываешь на своё время, тебе очень повезёт, если примут (например, у педиатров очень плотных график, а терапевт наоборот, может задержать с приемом, как дважды было у жены).
- Выписывают минимум лекарств, минимизируя их количество. Предпочитая, натуральные лекарства. Поэтому, любителям сразу лечить антибиотиками придётся сложно 🙂
- Ну и запись, конечно. Европейцы привыкли, нам в новинку - это нормально, когда тебя записывают не на сеголня и даже не на завтра. Повезёт, если через неделю (как было у меня с выбитым пальцем, как оказалось 🙄). Хотя, в случае чего-то экстренного можно обратиться за экстренной помощью, ну или просматривать доступные даты через приложение клиники (жена так 2 раза "ловила" дату).
А ещё, мы иначе взглянули на шутку из фильма "Маленький купальщик": ой, что же нам за напасть такая - искать врача в воскресенье :)

Вот такой получился пост о моих впечатлениях о жизни в Кракове. Дальше, по истечению времени, будут новые нюансы и новые посты. До скорой встречи.
Всем мира и добра 🙂🙏

Выбор садика :)

"Воспитание имеет приоритет над образованием. Создаёт человека воспитание (Антуан де Сент-Экзюпери)".

Начался новый учебный год, а значит, студенты и школьники пошли учиться. А детки по-меньше, весело проводить твремя в садиках 🙂

В этом году и мы решили пойти в садик. Дома, мы, к сожалению, так и не смогли выбрать себе садик: где-то не нравился подход и методики, где-то персонал, а где-то цена была необоснованной.

В Кракове у жены тоже ушло немало времени на просмотр и выбор садика, но всё же, удалось выбрать, как нам кажется, найлуший вариант 🙂

В Польше есть 2 категории: żłobek и przedszkole. В первый ходят дети до 3 лет, а во второй те, кто уже старше 3 или кто младше, но уже ходил в żłobek. Кроме этого, есть государственные (publiczny) и частные (niepubliczny).
Попасть в государственные достаточно сложно: как и у нас, есть очередь и списки, Ноя более прозрачные.

С частными проблем нет совсем, выбирай любой, какой близко к дому/работе/нравится и т.д. Процедура попадания одинаковая (но, может немного отличаться): оплачиваешь первый взнос, заполняешь анкету/форму/договор и вперёд 🙂 В одном из садиков, например, была очень подробная анкета (увлечения, что не любит, как мы называем дома, от чего расстраивается, что любит кушать и как время проводит). В другом садике, была обязательная квота на деток, у которых есть сложности в развитии (никаких отдельных групп 👍). Кстати, в непосредственной близости к дому, у нас где-то 7 садиков. И такая ситуация обычна для всего Кракова. Несмотря на немалую площадь города (как оказалось, площадь в 3 раза больше Парижа 😲) жилые дома и подобные учреждения расположены компактно, а значит, есть выбор садиков и школ в доступности.

Мы выбрали садик, который близко к нашей работе, который только открылся и где будет практиковаться подход, когда дети учатся в 1 учреждении с садика: сейчас тут есть żłobek, przedszkole и начальная школа. Планируется расширение и будут двигаться дальше. Обучение у нас на польском и английском языках. А само учреждение международное, что и подтвердилось 1 днём: много детей иностранцев (украинцы, индусы, англичане, россияне). По первым походам, дочке очень понравилось и уходить совсем не хотелось 🙂

Ведь главное, чтобы ребенку было хорошо и интересно.

Среди плюсов было отношение к детям: очень приятные и открытые воспитатели (часто в Польше фигурирует фраза "open-minded", особенно у молодого поколения поляков), использование кембриджской методики обучения и всестороннее развитие ребёнка (музыка, спорт), также встречи с психологом. В садике есть камеры и у родителей есть доступ к ним в любое время.

Отдельной графой идёт питание: оно оплачивается дополнительно (около $3 в день) и осуществляется на основании договора, где среди обязанностей: составление меню с диетологами, соблюдение энергетической ценности блюд, а также, учитывание не только диетических особенностей (глютен, лактоза), но и предпочтений (есть вегетарианское меню).

Пока, все просто волшебно, и мы надеемся, что все будет так хорошо и в реальности я а иначе и быть не может 🙂

По сравнению цены, в большинстве случаев, садики (в зависимости от расположения, уровня) будут обходиться около $250 в месяц. А теперь, сравните с ценами в киевских частных садиках: с подобной ориентацией, дешевле 12к мы не находили. А большинство подходило к $1к. Вот такие дела с садиками.

Наше мнение: что садик - это место, где ребёнок должен приобретать коммуникативные навыки, хорошо проводить время и развивать свои увлечения 🙂 

Хочется, чтобы все детки могли развиваться и быть счастливым 🙏🙂